O que te motiva?

Olá nobres colegas de In!

No texto de hoje, decidi compartilhar meu ponto de vista sobre como manter a motivação dentro do ambiente de trabalho atual. Após o período das grandes guerras, o mundo vive momentos dos mais turbulentos nos aspectos socioeconômicos, políticos, não obstante o recém cenário pandêmico da COVID-19.

Neste contexto, a motivação genuína é um fator crucial para o sucesso de um profissional no mercado corporativo atual. Diversos elementos podem influenciar essa motivação autêntica, ajudando-o a superar as aflições e desafios da vida profissional. Aqui estão alguns fatores importantes:

Propósito e valores claros: Quando um profissional tem um propósito significativo e alinhado com seus valores pessoais, ele se sente mais engajado e motivado em seu trabalho. Saber que suas ações contribuem para um objetivo maior lhe dá um senso de significado e satisfação.

Autonomia: Ter a liberdade de tomar decisões e ter controle sobre o próprio trabalho é um fator motivacional essencial. Profissionais que têm espaço para serem criativos e inovadores se sentem mais satisfeitos com suas realizações.

Desenvolvimento profissional: A oportunidade de crescer e aprender novas habilidades é um estímulo poderoso para a motivação. Programas de treinamento, mentoria e desenvolvimento de carreira são valorizados pelos profissionais.

Ambiente de trabalho saudável: Um ambiente de trabalho positivo, onde há apoio, respeito e reconhecimento, contribui para a motivação genuína. Relações interpessoais construtivas e uma cultura organizacional saudável incentivam o bem-estar e a produtividade.

Reconhecimento e recompensa: Ser reconhecido e recompensado por suas contribuições é fundamental para a motivação. Isso pode ser tanto em termos financeiros, como aumentos salariais ou bonificações, quanto através de reconhecimento verbal ou premiações.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: Profissionais motivados tendem a valorizar um equilíbrio saudável entre suas vidas pessoais e profissionais. Políticas flexíveis de trabalho e medidas para promover o bem-estar dos colaboradores são muito apreciadas.

Desafios e metas claras: Ter metas desafiadoras, mas alcançáveis, motiva os profissionais a se esforçarem e superarem obstáculos. Um ambiente que estimule o crescimento e encoraje o alcance de objetivos é importante.

Sentimento de pertencimento: Fazer parte de uma equipe ou comunidade coesa e valorizada cria um senso de pertencimento que aumenta a motivação. A colaboração e o trabalho em equipe são aspectos relevantes nesse contexto.

Feedback construtivo: Receber feedback regular e construtivo sobre o desempenho é essencial para o crescimento profissional e para manter a motivação. Isso permite que o profissional saiba onde pode melhorar e o que está fazendo bem.

Incentivo à inovação e criatividade: Empresas que incentivam seus funcionários a inovarem e serem criativos geram um ambiente de trabalho mais inspirador e motivador.

Religiosidade: Comprovadamente, o profissional que busca uma visão ampla da vida e conhecimento diferenciando de si próprio, consegue ajustar os acontecimentos à sua forma. As consequências vêm de suas escolhas e não da origem dos eventos em si.

Em momentos “de paz”, de maior equilíbrio, temos a oportunidade de nos prepararmos para as provas da vida. Assim o é com uma prova de ciclismo, uma corrida ou partida de futebol, para trazer exemplos simples. Da mesma maneira, devemos nos tornar donos do próprio destino e estarmos sempre nos preparando para as mudanças que se apresentarem.

Um abraço,

Até breve!

Ricardo Brasil